Что такое справка с места прохождения практики и как ее составить: 5 этапов

Что представляет собой справка о прохождении практики

Справка о прохождении производственной практики – это официальный документ удостоверяющий прохождение практики студентом в полной мере и выступающий в роли допуска к дальнейшему образованию.

Его составление должно выполняться в полном соответствии с требованиями законодательства, она является доказательством прохождения студентом практики и усвоения им полученного материала в институте, и закрепленного на практике.

Из всего этого следует, что сама практика это:

• Получение первичного опыта – студент на деле сможет попробовать себя в роли специалиста, которым себя видит в дальнейшем, это как бы последняя возможность осмыслить правильность своего выбора и что-либо изменить, если работа не по душе;
• Получение перспективы – если студент отлично себя рекомендует, как высокого класса специалист в будущем, он уже на данный момент может получить предложение сотрудничества после получения диплома;
• Применение знаний – практика дает возможность определить насколько хорошо студент учился и усвоил пройденную теорию.

Справка же и является подтверждением готовности студента к профессиональной деятельности.

Нередко место будущей практики студент определяет самостоятельно, иногда хорошо зарекомендовавшие себя студенты получают протеже преподавателей для обращения в самые лучшие компании, которые в свою очередь не преминут подписать с хорошим практикантом предварительный договор о дальнейшем сотрудничестве.

Как оформить отчет по практике и получить справку о прохождении практики – смотрите тут:

Кто и когда составляет документ

Важно: бланк справки о прохождении практики можно заполнить и за несколько дней до ее окончания, чтобы она была готова к положенному сроку, но обычно ее выдают в последний день рабочего процесса.

Принцип заполнения зависит от полученного варианта формы бланка, которых в наличие имеется два вида.

Кто выдает справку

Документ могут выдать:

• Кадровый отдел компании, где выполняется практика, для этого используется определенная форма с необходимым количеством граф для внесения данных;
• Деканатом, однако это более редкий случай, так как в данном случае выдается чистый бланк для самостоятельного внесения данных студентом, ведь в данном случае он преследует свои интересы для получения подписи на документе. После заполнения бланка его необходимо подать на подпись секретарю организации.

Обычно такая ситуация происходит, если на предприятии некому выполнить данную обязанность, так как за нее никто не получает вознаграждение, а значит она никому не вменена для обязательного исполнения.

Особенности труда практикантов

С момента приема на работу взаимоотношения работодателя и практиканта регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В силу ст. 58, 59 ТК РФ, со студентами, проходящими практику, заключается чаще всего срочный трудовой договор. Студенты обязаны соблюдать принятые в организации правила внутреннего трудового распорядка и охраны труда. Работодатель в свою очередь обязан предоставлять сотрудникам-практикантам те же гарантии, что и обычным работникам

Особое внимание работодателю следует обратить на нормы, регулирующие труд несовершеннолетних, так как студенты могут быть моложе 18 лет. Всем практикантам, зачисленным в штат, необходимо оформить трудовые книжки или внести записи в уже существующие

Если они не зачисляются в штат, гарантии, предоставленные трудовым законодательством работникам, на них не распространяются. Но работодатель обязан обеспечить места и необходимые условия для прохождения практики.

Что следует указывать в документе?

На данный момент нет четко установленного порядка оформления справки о прохождении практики на предприятии или в организации, но все есть список сведений, который должны обязательно быть указаны, в противном случае документ не считается достоверным. К таким сведениям относится:

• Полное имя, фамилия и отчество студента, который проходил практику.
• Указать точные даты начала прохождения практики, и день ее окончания. Нужно быть очень внимательным при заполнении этих сведений, числа должны совпадать во всей документации, и в направлении на практику, и в документации предприятия о прибытии студента, и в справки о прохождении практики.
• Начальной датой является первый день, когда вы явились на предприятие.
• Указать должность, на которой трудился и числился студент. Если, по объективным причинам должность изменялась, то нужно вписать их все через запятую.
• Указать структурное подразделение, которое приняло практиканта в свои ряды на время прохождения производственной практики.

Только при условии, что все эти сведения будут указаны, документ сможет быть принят и одобрен в учебном заведении, куда вернется студент по окончанию труда.

Кроме того в конце документа обязательно должна быть фамилия и подпись руководителя предприятия, или должностного лица ответственного за прохождение практики студентами, его подпись и печать. Таким образом, документ заверяется, подтверждается его подлинность.

Кроме того есть ряд правил, которые нужно соблюдать при заполнении бумаг:

• Весь текст, написанный от руки должен быть разборчивым.
• Используйте только простые предложения. Не делайте их длинными или сложными для понимания.
• Ректорату предстоит проверить большое количество похожих справок, и им будет трудно вчитаться и вдуматься в каждую. Поэтому предложения должны быть максимально лаконичными и понятными.
• Бумаги заполняются темно-синей или черной ручкой, чтоб читать было легче.
• Будьте внимательны при заполнении, на бланке не должно быть ни единой ошибки. Исправления на документах недопустимы, и если вы таки допустили ошибку, то все нужно будет переделывать заново.

Поэтому выберите спокойное место, не торопитесь, сосредоточьтесь. Можете заранее написать черновик, а потом просто переписать данные в бланк. Только правильно заполненный и заверенный руководством документ принимается руководством учебного заведения, и может быть основанием для перевода студента на следующий курс.

Находясь на практике нужно приложить максимум усилий, чтоб получить не только хороший отзыв или рекомендации, но и положительную оценку, или зачет. Ведь такие данные о практике заносятся в зачетку наравне с другими оценками или зачетами сессии. Практика, так же как и другие предметы, влияет на начисление стипендии или ее отсутствие.

Не все работодатели поступают честно, и пытаются научить студентов, которые прибыли к ним на предприятие для практической отработки полученных теоретических знаний. В большинстве случаем руководители, и другие работники предприятия пытаются всячески нагрузить студента дополнительной работой, несвязанной с профессиональной деятельностью. В таком случае вам нужно максимально деликатно поговорить с ближайшим начальством или ответственным за вас человеком, и высказать свое огромное желание улучшить свои навыки работы.

В любом случае, какой бы опыт во время прохождения практики вы не получили, он обязательно пригодится вам в дальнейшей профессиональной деятельности.

Особенности документа о прохождении производственной и иной стажировки на предприятии

Гарантийное письмо требуется для выполнения договоренности о прохождении практики студента в конкретной организации и получении необходимых практических и теоретических знаний. При его составлении не стоит забывать о следующих моментах:

1. Письмо должно оформляться на официальном, фирменном бланке компании при указании всех его реквизитов и исходящего номера, предоставляемого канцелярией предприятия.
2. Используемый стиль составления документа – деловой, не содержащий длинных фраз и выражений.
3. Письмо обязательно заверяется печатью организации, а в случае прохождения практики в государственном предприятии – гербовой печатью.
4. Оформлением занимается ответственный сотрудник, к примеру, служащий отдела кадров.

Важно! В документ разрешается вносить какие-либо уточнения, связанных с предстоящей практикой студента. К примеру, обеспечение его жильем в случае прохождения практики в ином местоположении.

Оплата практики

Как правило, труд практикантов используется на предприятии (в организации) безвозмездно. Юридические отношения никак не оформляются. Этому есть много предпосылок:

• учебная и производственная часто носят ознакомительный и формальный характер. Студенты не мотивированы тратить на нее лишние усилия;
• иногда на предприятие направляются несовершеннолетние студенты и принимающей стороне очень обременительно оформлять их на работу с точки зрения ТК;
• практикант часто не связывает свое будущее с местом обучения и получаемой профессией, а значит, не заинтересован в приобретаемых навыках.

Во всех остальных случаях, при взаимном согласии сторон, работа в период производственной стажировки может быть оплачена.

ВАЖНО!

На этот период за студентом полностью сохраняется стипендия.

После приема на практику с ним должен быть оформлен один из вариантов трудовых отношений:

• срочный трудовой договор;
• гражданско-правовое соглашение;
• договор подряда.

Как правило, форма договора оговаривается в момент направления студента на предприятие. Этот пункт вносится в договор между учебным заведением и предприятием (организацией). Иногда решение о полноценной занятости и работе за вознаграждение принимается непосредственно на предприятии. В любом случае понадобится оформить приказ о зачислении на практику студента, образец мы составили в том числе и для случая с оплатой.

Сведения о трудовой деятельности во время производственной стажировки имеет смысл внести в трудовую книжку. Независимо от этого, все перечисления с официальной зарплаты студента попадут в базу ПФР и будут отражены в личном кабинете.

Трудовая практика

Положение о прохождении учащимися летней трудовой практики

Общие положения

1. Цели и задачи проведения летней трудовой практики: 1.1. Цель организации и проведения летней трудовой практики: трудовое воспитание учащихся.

1.2. Задачи проведения летней трудовой практики:

1. способствовать физическому развитию учащихся, укреплению их здоровья.
2. развивать интерес к профессиям;
3. обеспечить в период летних каникул организованное трудовое участие по благоустройству и озеленению школы, охране природы;
4. воспитывать у учащихся добросовестное отношение к труду, высокие нравственные качества гражданина, трудолюбия, ответственности, самостоятельности, инициативности. Стремления к достижению более высоких результатов;

1.3.

Летнюю трудовую практику проходят учащиеся 5-8, 10 классов, кроме освобожденных от работ в связи с заболеваниями. 1.4. Ответственность за прохождение летней трудовой практики возлагаетсяна заведующего хозяйственной частью, классных руководителей учащихся. 2. Время и место проведения трудовой практики: 2.1.

начало в 10.00 – окончание 13.00; 2.2. место практики — Поречская средняя школа.

II. Содержание летних практических работ. 2.1. Содержание летних практических работ определяется на основе задач трудового воспитания учащихся и с учётом их возраста, пола и состояния здоровья, потребностей школы.

2.2. Учащиеся привлекаются к различным работам для своей школы: в основном к благоустройству школьной территории; при возможности и по необходимости — к ремонтным работам в школе. 2.3. Важным направлением летних практических работ учащихся является участие в работах по благоустройству и озеленению школы, охране природы.

III. Организация летних практических работ 3.1.

К летним практическим работам в полном объёме привлекаются только здоровые учащиеся.

Учащиеся, имеющие отклонения в состоянии здоровья, допускаются к работам в объёме согласно заключению врача. Запрещается привлекать к общественно-полезному труду учащихся, имеющих значительное отклонение в состоянии здоровья. 3.2. Продолжительность рабочего дня не должна превышать 3 часов.

Общая продолжительность труда учеников 5–8, 10 классов в период летних каникул не должна превышать 5 дней.

3.3. Обязательным условием обеспечения охраны труда учащихся является их обучение и инструктирование по технике безопасности с соответствующим оформлением в журнале учёта инструктажа, контроль за соблюдением школьниками требований охраны труда. 3.4. осуществляется согласно п.121 и п.122 Постановления Министерства здравоохранения республики Беларусь от 27 декабря 2012 г № 206 (Приложение 1). IV. Руководство летними практическими работами 4.1.

Руководство летними практическими работами учащихся осуществляется администрацией школы.

4.2. На директора школы возлагается: ответственность за соблюдение трудового законодательства; определение содержания труда учащихся; подбор и расстановка кадров руководителей летних практических

Что содержит справка о производственной практике

Важно: практически каждый вуз имеет в наличие образец заполнения справки, его и следует придерживаться при самостоятельном оформлении документа. В справке обязательно следует указать:

В справке обязательно следует указать:

• Порядковый номер документа и дату его составления;
• ФИО практиканта без сокращений;
• Дату начала и конца периода практики;
• Должность, которую занимал студент, если он попробовал себя в нескольких специальностях необходимо их перечислить;
• Структурное подразделение, принявшее практиканта.

Важно: даты следует указывать в полном соответствии с указанными в основных документах, касающихся цикла практики – направлении, характеристике. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства – в этой статье. Образец заполнения справки с места практики

Образец заполнения справки с места практики.

В итоге справку должны подписать:

• Руководитель курса;
• Лицо принимающей стороны, уполномоченное на данные действия.

Она должна содержать оттиск печати организации, в которой студент был практикантом.

Образец справки о прохождении производственной практики.

Пошаговая инструкция для правильного составления

Чтобы документ при самостоятельном заполнении имел соответствующую формулировку и считался действительным необходимо придерживаться в момент его формирования несложных правил:

• Использовать темные чернила;
• Писать разборчивым почерком, желательно печатными буквами;
• Составлять весь текст в сдержанном, лаконичном стиле, простыми предложениями;
• Не допускать наличие помарок и исправлений;
• Корректирующие средства не использовать, если выполнена ошибка документ следует переписать заново.

Чтобы документ заполнить безошибочно следует подготовить его черновик или применять образец, который имеется в деканате.

Для формирования справки используется фирменный бланк предприятия или учебного заведения, а это значит, что он уже имеет все необходимые реквизиты, указанные в титуле.

Бланк справки о прохождении практики.

После полного заполнения бумаги ее необходимо подать руководителю предприятия, где проходилась практика для подписи и штампования.

Уже готовый документ необходимо отнести в деканат факультета, к которому имеет отношение студент для регистрации прохождения им практики.

Какие документы нужно приложить

К справке следует приложить и прочие документы, касающиеся периода практики, в частности:

• Отчет – составленный по методическим рекомендациям руководителя специализации, обычно он имеет уже готовую форму, в которую следует внести только необходимые производственные показатели, но иногда приходится выполнять его в произвольной форме, что требует определенных навыков и знания структуры отчетных документов;
• Характеристика от руководителя производства, которая будет содержать описание сильных и слабых сторон студента, как специалиста, оценку за проделанную работу, рекомендации по улучшению навыков. Тут вы узнаете, как составляется положительная характеристика с места работы и практики;
• Также на кафедре могут затребовать проведение презентации относительно периода практики, которая будет иметь вид отчета.

Пример справки о прохождении производственной практики.

Как не допустить наличие ошибок

Только правильно составленный и заверенный руководством предприятия документ примут в учебном заведении в качестве зачета практики.

Для того, чтобы все было выполнено в соответствующем порядке:

• Следует заполнять бумагу не спеша;
• Использовать доступные без витиеватых изречений слова;
• Указывать правильно даты, наименования и фамилии;
• Если чего-то студент не помнит или забыл полные реквизиты необходимо предварительно подготовить на листе бумаги все основные данные;
• При составлении документа следует помнить, что ректор просмотрит большое количество подобной документации и ему будет некогда вникать в тонкости изречений, так что использовать следует минимум ненужной информации.

Кто оформляет справку?

Есть два варианта получения бланка, на которой потом будет оформляться справка. От конкретного варианта зависят особенности её заполнения:

• Кадровый отдел предприятия, на котором студент проходил обучение. В этом случае ему выдадут на руки бланк предприятия со всеми необходимыми графами.
• Деканат университета или колледжа, в котором студент обучается. В этом случае ему выдадут бланк учебного заведения и подробно расскажут, что с ним делать. Однако к этому варианту прибегают реже – только если предприятие по какой-то причине не может выдать документ.

Заполнять бумагу придется студенту, как лицу наиболее заинтересованному в прохождении практики.

Что такое отчет по практике?

Для начала попробуем разобраться, что такое отчёт по практике? Это документ, описывающий этапы прохождения практики на выбранном производстве. Его составление является обязательным

Отдельное внимание уделяется его оформлению – он должен быть оформлен в соответствии с действующим ГОСТом. Одним из обязательных требований является полное отсутствие воды – она здесь не нужна, так как гонки за количеством символов нет. Важнее правильность оформления, чем бездумный «набив» символов в документе

Важнее правильность оформления, чем бездумный «набив» символов в документе.

Отчёт по практике включает следующие элементы:

1. Дневник – небольшой документ, где указывается краткое содержание выполненных работ, с подписью руководителя.
2. Основную часть, где содержится развёрнутая информация о выполненных на предприятии работах.
3. Заключение с описанием достигнутых результатов, после которого указывается список используемой литературы.
4. Характеристику учащегося с предприятия, где проходила практика – она должна быть заверена руководителем предприятия.

Также он включает титульный лист и заключение. Отчёт по практике пишется студентом самостоятельно, после чего нужные страницы и разделы заверяются руководителем предприятия – например, он ставит подписи в дневнике прохождения практики.

Правильности оформления отчёта уделяется даже большее внимание, чем к его содержимому – учитывайте это при составлении документа. Преподавательский состав непременно оценит оформление и правильность заполнения документа. Отклонение от норм крайне нежелательно, так как есть вероятность, что придётся составлять отчёт заново, оформляя его согласно действующему в Российской Федерации ГОСТу

Отклонение от норм крайне нежелательно, так как есть вероятность, что придётся составлять отчёт заново, оформляя его согласно действующему в Российской Федерации ГОСТу.

Существуют три вида отчётов:

1. По научной практике – чаще всего эта практика проходится на 1-2 курсах непосредственно в учебном учреждении, и гораздо реже – на предприятиях. Студенты получают некоторую информацию о деятельности предприятий, знакомятся с ними, составляют краткие рекомендации к их деятельности.
2. По производственной практике – эта практика проходится на предприятиях

Студенты на время вливаются в деятельность, изучают особенности производства, составляя краткий отчёт со своими достижениями и выводами (важно всё-таки проходить практику, а не прогуливать её).
3. По преддипломной практике – этот вид отчёта оформляется согласно действующему в РФ ГОСТу и является наиболее ответственным

Это заключительная практика, поэтому ей и оформлению отчётности уделяется особое внимание

К каждому отчёту предъявляются свои требования, о чём будет рассказано ниже.

Что нужно для успешной защиты отчета по практике?

Когда отчет будет готов, студенту нужно подготовиться к его защите. Для этого потребуется правильно оформить отчет согласно правилам методички или ГОСТу, подготовить презентацию и продемонстрировать ее. Презентация состоит из нескольких слайдов:

• показ титульного листа;
• название предприятия и имя научного руководителя от компании;
• введение работы с указанием целей, задач прохождения практики;
• заключение с освещением итогов и выводов, сделанных автором;
• краткое расписание информации из основной части, советы и рекомендации от автора;
• итоги презентации.

Требования к оформлению отчета и наглядным пособиям

Особое внимание после написания работу нужно уделить оформлению текста и других элементов, чтобы отчет одобрил руководитель от предприятия и принял преподаватель в ВУЗе. Чтобы работать в WORD без доработок, нужно скачать рамка для отчета по ГОСТу. 

Согласно ГОСТ студент придерживается следующих пунктов:

• объем работы составляет 30-40 листов;
• текст набирается шрифтом Times New Roman 14-1 кеглем;
• межстрочный интервал – 1,5;
• поля справа 15 мм, слева 30 мм, снизу и сверху по 20 мм;
• заголовки и подзаголовки начинают с нового листа со сквозной нумеровкой в правом верхнем углу;
• каждый раздел начинается заголовком по верху и центру страницы прописными буквами без знаков препинания в конце и переносов;
• после каждого заголовка делают 3 отступа и тогда пишут текст;
• рисунки и таблицы подписывают номером и названием;
• сноски в тексте обозначаются квадратными скобками или снизу страницы под чертой;
• список литературы пишут в алфавитном порядке сначала русские источники, после этого зарубежные.

Отзыв руководителя практики

Отзыв руководителя практики от предприятия, где стажируется студент – это своего рода характеристика, написанная представителем компании. В отзыве обычно указывается несколько пунктов:

• имя организации и период проведения стажировки;
• правдивые сведения о практиканте;
• должностная инструкция практиканта;
• оценка работы студента.

Чаще всего документ составляет сам студент, пользуясь готовым образцом или шаблоном, а руководитель практики или начальник компании просто подписывает отзыв, подтверждая правдивость каждого слова. Бланк образец отзыва выглядит следующим образом:

Пояснительная записка. Пример

Пояснительная записка – справка, в которой студент излагает отчет по практике в краткой форме, расписывая свои действия и информацию о прохождении практики. Взять можно образец справки на предприятии кафедре (в библиотеке) ВУЗа, она выглядит примерно так:

Элементы приказа

Приказ о зачислении на стажировку для многих предприятий и организаций является привычным и часто используемым кадровым документом. Для оформления документа нужно знать номер и содержание договора с учебным заведением, направляющим студентов. В текст будут внесены:

• Ф.И.О. практиканта;
• место их обучения и направление получаемого образования;
• даты проведения — начало и окончание;
• место проведения внутри предприятия (отдел, цех, структурное подразделение);
• работник предприятия, ответственный за прохождение стажировки.

Если от учебного заведения направляется несколько студентов, на них можно издать один приказ о зачислении на практику, образец обязательно подписывается всеми лицами, которые в нем перечислены.

Особенности трудоустройства практикантов

Надо ли заключать трудовой договор

Если между практикантом и предприятием возникают отношения, которые в силу ст 15 Трудового кодекса Российской Федерации можно признать трудовыми, то есть ему поручено выполнение конкретной работы по должности, предусмотренной штатным расписанием, необходимо заключить с ним трудовой договор.

Если работодатель ставит практиканту конкретные задачи и заинтересован в получении результатов его работы, но свободных ставок нет, возможно заключить с ним гражданско-правовой договор, например возмездного оказания услуг.

Когда конкретная работа студенту не поручается, то никаких соглашений с практикантом не заключается. Взаимодействие между ним и организацией регулируется лишь соглашением между учебным заведением и предприятием.

Надо ли оплачивать практику

Здесь все просто. Если с практикантом заключен трудовой или гражданско-правовой договор, его труд должен оплачиваться. В ином случае практикант знакомится с деятельностью предприятия на безвозмездной основе.

Подробнее: Чем производственная практика отличается от стажировки

Важные нюансы

Стоит отметить, что одним приказом можно оформлять прохождение практики сразу нескольких практикантов. Закон в этом случае не накладывает жестких ограничений. Обычно подписываемые приказы о прохождении производственной практики оформляют на целую группу студентов либо иных обучающихся.

Согласно 227 статье Трудового кодекса все поступившие практиканты будут являться частью организации. Они обязаны соблюдать нормы охраны труда, принятые в компании, а также правила внутреннего распорядка, положения локальных нормативных актов.

Разъяснение этой информации, а также ответственность за безопасность находящихся на производстве лиц целиком ложатся на руководителя производственной практики. Последний назначается отдельным приказом по учреждению.

Игнорировать назначение не рекомендуется, так как при любых несчастных случаях, авариях и пр. с участием практикантов требуется проведение расследования с выявлением виновных лиц и их соответствующим наказанием.

Как принять студента на производственную практику – заключение договора

Все случаи, при наступлении которых от работодателя требуется заключение с практикантом трудового договора, описаны в таблице ниже:

Ситуация
Комментарий
Компания или ИП по собственному желанию заключают трудовой договор со студентом
Если нанимателю удобнее оформить отношения с практикантом путем заключения трудового договора – это право работодателя

И не важно, что договор в ВУЗом может не предусматривать заключение отдельного соглашения.
Студент пришел на предприятие с целью прохождения производственной (трудовой) практики, а не ученической (ознакомительной)
Производственная практика предполагает выполнение работ и поручений работодателя. Практикант фактически допущен к участию в производственном процессе, он работает в качестве сотрудника фирмы, и работодатель знает об этом. Причем, в таком случае наличие вакансии в штатном расписании совсем не обязательно.
Работодателю следует запросить у ВУЗа программу практики, в которой были бы описаны действия практиканта

Если ВУЗ не представил такой документ, наниматель сам должен составить локальный акт, в котором говорится о привлечении студента с целью ознакомления его с производственным процессом, а не для участия в работе. Тогда, даже если практика будет названа производственной, трудовой договор заключать не потребуется. Важно не то, как названа практика, а что именно делает студент

Причем, в таком случае наличие вакансии в штатном расписании совсем не обязательно.
Работодателю следует запросить у ВУЗа программу практики, в которой были бы описаны действия практиканта. Если ВУЗ не представил такой документ, наниматель сам должен составить локальный акт, в котором говорится о привлечении студента с целью ознакомления его с производственным процессом, а не для участия в работе. Тогда, даже если практика будет названа производственной, трудовой договор заключать не потребуется

Важно не то, как названа практика, а что именно делает студент

Практикант выполняет трудовые задачи, предусмотренные должностной инструкцией вакантной должности
Если практикант занимается не только изучением производственного процесса, а выполняет поручения руководства, предусмотренные вакантной должностью, трудовой договор становится обязательным:
если имеется вакансия, но работника пока не наняли, а студент выполняет функции, предусмотренные должностной инструкцией;
если студент выполняет задания временно отсутствующего штатного работника.
Если ученик допущен к работе, а трудовой договор не подписан, работодатель нарушает трудовое законодательство, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ зачислением в штат признается как подписание договора, так и простое допущение к выполнению обязанностей.

Договор с учебным заведением отсутствует
Если образовательная организация не оформляла типового договора для представления его работодателям студентов-практикантов, работодатель может предложить свой вариант соглашения. Если документ не устроит администрацию ВУЗа, следует заключить отдельный договор со студентом, включающий в себя пункты о правах и обязанностях сторон. Из ВУЗа нужно потребовать справку о прохождении практики. Преподавателям студента достаточно будет отчета практиканта.
Отдельные условия сотрудничества между работодателем и студентом не оговариваются в договоре с ВУЗом
Такое случается достаточно часто. К примеру, в договоре с учебным заведением отсутствует оговорка о необходимости соблюдения практикантом внутреннего трудового распорядка компании, режима труда и отдыха. Такие моменты могут быть принципиально важными для нанимателя, предоставляющего место для прохождении практики.
О необходимости заключения трудового договора напрямую говорится в договоре между работодателем и учебным заведением
Как правило, ВУЗ разрабатывает шаблонный договор для представления его работодателям студентов, пунктами которого предусматривается заключения отдельного трудового договора с практикантами. Трудовой договор, по условиям такого соглашения с институтом, разрабатывается стороной, принимающей молодого сотрудника для прохождения практики.