Смена профессии в зрелом возрасте

Инструкция по смене профессии

Привлекательность профессии для человека зависит от нескольких факторов: материальной награды, удовольствия от труда и наличия пользы, которую человек приносит благодаря своему труду. Если хотя бы один из этих факторов отсутствует, человек может решиться на смену места работы. Как поменять профессию? Специалисты советуют следовать следующей инструкции:

1. Взвесьте все за и против. Смена профессии – очень ответственный шаг, поэтому нужно убедиться, что ваше желание исходит не из личных обстоятельств или жизненного кризиса. Если у вас есть возможность посетить психолога, лучше сходить к нему на консультацию.
2. Перед тем как уволиться, заведите себе тетрадь, в которую вы будете записывать плюсы и минусы своей работы. Вписывайте в нее свои впечатления о культуре компании, отношениях с начальником, самые интересные и утомительные этапы вашей работы.
3. Начните откладывать средства на «безработный» период. Чтобы у вас было время спокойно выбрать любимую профессию, понадобятся деньги. Специалисты рекомендуют скопить такую сумму, которой вам хватит на год без дополнительных источников дохода.
4. Оцените свои навыки и интересы и начните составлять список тех специальностей, которые вы могли бы освоить. В этот список можно включить все, чем вы занимались в жизни, возможно, даже несколько лет назад. Подумайте о том, за что вас хвалило начальство, какие вещи удавалось вам делать лучше всего.
5. Начните параллельно учиться. После того как вы определились с желаемой сферой занятости, можно начинать получать образование. В каждой сфере срок обучения будет разным – от нескольких месяцев до нескольких лет.
6. Начните стажировку. На первых порах, скорее всего, вам придется работать за небольшую плату. Если вы накопили достаточную сумму, то этот этап пройдет для вас безболезненно.
7. Приготовьтесь к собеседованию. Многие работодатели не испытывают доверия к людям, которые меняют профессию в 30 лет и позже. Ваша задача – убедить их в том, что вы хороший специалист, который быстро освоится на новом месте. При смене профессии сопроводительное письмо, в котором будут указаны ваши достижения на предыдущем месте работы, будет очень кстати. Дополнительно стоит приложить рекомендации.

Поиск новой работы

По словам экспертов, многие работодатели положительно относятся к соискателям с иным бэкграундом. Особенно, если опыт подтвержден международными сертификатами или дипломами. С другой стороны, зарплата может быть меньше, к примеру, на 20%. Любой эйчар рискует, нанимая специалиста, не обладающего определенной специализацией. Компании нужно время, чтобы понять, насколько эффективен новый сотрудник. И очевидно, что без необходимого опыта работы он не сможет дать необходимые результаты. Ему понадобится время на притирку, ознакомление. «Во многих крупных корпорациях существует понятие кросс-функциональности, где из сотрудников готовят универсальных солдат. После пяти лет маркетолога могут перевести в финансовый отдел, ещё через пять лет – сменить регион или даже страну. Сегодня это новый тренд в рекрутинге, который набирает обороты и позволяет работодателям поддерживать эффективность сотрудников. Ещё один важный фактор для всех сегодняшних эйчаров – так называемые soft skills. Коммуникабельность, умение адаптироваться, учиться и применять знания на практике – сегодня эти характеристики потенциального сотрудника не менее важны, чем традиционные hard skills

Изменения сегодня происходят молниеносно, и компаниям важно понимать, что их команда может поддерживать подобный темп», – рассказывает Дина. 

«На работу я вышел в то же утро, в которое и вернулся в Казахстан. У меня не было времени на раздумья. Было столько энергии, что хотелось поскорее направить её в нужное рабочее русло. Как ни странно, материальное положение было для меня второстепенным. Был период, когда я 5 месяцев работал без оклада, потому что хотел достойно закончить проект и с чистой совестью уйти

Конечно же, этого никто не оценил, но это было важно, в первую очередь, для меня. Обжигался, получал опыт, шёл дальше

За последние 6 лет я успел поработать со многими людьми, с которыми впоследствии сложились хорошие отношения. Эта связь позволяет мне быстро находить разных людей и решать  разные вопросы», – комментирует Арсен Рысдаулетов. 

Если вы всё-таки задумались о смене карьеры, немаловажно выбрать ту профессию, которая будет востребована в будущем и, возможно, за рубежом. Впоследствии это может значительно упростить вам жизнь

В конечном счёте всё решают навыки, но умение адаптировать их под требования будущего – вот что будет самым важным. «Мне давно хотелось перейти на full-time работу на английском. И в будущем я не знаю, где мы будем жить. Может быть, в Канаде или Америке. Или Азии. Или Европе – кто знает? Но моя новая профессия, точно, в ближайшие 10 лет позволит мне найти работу в этих странах. Последнее, о чём я думаю, так это о том, что я меняю профессию в 31, так как это – нормально. И я готова её сменить в течение жизни ещё не раз – и в 40, и в 50, и так далее», – подытоживает Олеся.

Востребованные мужские специальности в России

В 45 лет мужчина уже обладает различными практическими навыками, поэтому ему несложно будет освоить какую-то рабочую специальность.

Считается, что и в городах, и в небольших поселках наиболее востребована профессия автомеханика, поскольку практически в каждой семье есть автомобиль. Освоив эту специальность, можно устроиться на работу в автосервис, который есть в любом населенном пункте. Кроме того, частные специалисты по ремонту автомашин тоже высоко ценятся и хорошо оплачиваются.

Смежная востребованная профессия — водитель автомобиля. Практически каждый мужчина к 40 годам имеет права. Если пройти курсы и открыть дополнительные категории, можно устроиться в автопарк водителем автобуса или перевозить грузы на дальние расстояния. Прибыльно и интересно работать таксистом — они всегда нужны как в автопарках, так и в агрегаторах такси.

Бум строительных работ вызвал дефицит квалифицированных столяров и плотников. Пройдя соответствующие курсы переподготовки, можно за несколько месяцев освоить эту востребованную профессию и трудиться или в какой-то фирме или на себя, подряжаясь на интересные работы. Кроме того, столяры-краснодеревщики нередко изготавливают декоративные деревянные изделия и авторскую мебель, которые высоко ценятся и могут приносить немалую прибыль.

Востребована в России профессия сантехника. Квалифицированные мастера ценятся как в государственных коммунальных хозяйствах, так и в частных управляющих компаниях. Кроме того, можно разместить объявление об оказании услуг на различных ресурсах и получать неплохие дивиденды, занимаясь частной деятельностью. Курсы сантехников нередко есть на биржах труда, там их можно пройти бесплатно.

Все чаще мужчины даже без образования становятся сиделками у людей с ограниченными возможностями здоровья или у престарелых. Особенно ценится в таких современных братьях милосердия физическая сила, поскольку нужно в некоторых случаях носить инвалидов на руках, спускать и поднимать по лестнице, управляться с коляской. Особенно подойдет такая работа мужчинам с медицинским образованием.

Востребована в любом населенном пункте профессия охранника. Если мужчина физически подготовлен, здоров, возможно, имеет какой-то спортивный разряд, ему будут рады в любом частном охранном агентстве. Там его обучат особенностям профессии, проверят на психологическую устойчивость. В некоторых случаях могут помочь получить лицензию на ношение оружия. Сейчас охранники (от консьержа в подъезде до инкассаторов в крупных банках) требуются везде.

В больших городах всегда нужны курьеры со свободным графиком, особенно если у них есть личный автомобиль. Они получают сдельную оплату и имеют возможность выбирать часы работы.

Мужчинам с высшим педагогическим образованием можно стать гувернером — сейчас эта профессия становится все более востребованной и хорошо оплачивается.

Психологам можно получить статус индивидуального предпринимателя и оказывать частные консультации. Мужчинам за 40 с большим жизненным опытом всегда доверяют, кроме того, этот труд хорошо оплачивается.

На кого можно переучиться и куда пойти работать мужчине в 40 лет?Lena

Как искать клиентов

После окончания курсов я раскачивалась около полугода. Но у меня двое маленьких детей, это осложняло процесс. Я создала сайт на Tilda и профиль в Instagram.

И через полгода у меня наладился постоянный поток клиентов. В основном ко мне приходят или через Instagram, или по сарафанному радио.

Поскольку сейчас выезд на дом невозможен, работа организатора пространства может осуществляться тремя способами:

1. Разовая онлайн-консультация или полный разбор пространства

К разовой консультации прибегают те, у кого в целом всё в порядке, но есть какой-то «затык» в конкретном пространстве. Например, заказчик не знает, как оптимально организовать кухню, чтобы было максимально удобно готовить. Такая консультация длится около полутора-двух часов. Клиент присылает фотографии или видео всех уголков кухни (где что стоит, что в шкафах и так далее) и рассказывает о своём образе жизни (например, есть маленький ребёнок и хранить острые предметы в нижних ящиках кухонного стола категорически неприемлемо). Организатор рекомендует, что, как и где в этом случае лучше стоит хранить.

При полном разборе клиент присылает фото и/или видео всей квартиры по зонам (что и как лежит в шкафу в конкретной комнате и тому подобное). То есть получается так же, как в первом варианте, только мы охватываем всё жилое пространство, и, соответственно, это занимает намного больше времени. Обычно такой разбор идёт не в реальном времени (то есть клиент не ходит и не показывает эти зоны, например, по Скайпу, а консультант сразу же не говорит, что куда положить и от чего нужно избавиться), а в отложенном: организатор получает материалы от клиента, изучает их, задаёт дополнительные вопросы, выясняет цели заказчика, а потом даёт конкретные задания (например, «сегодня мы разбираем гардероб»). Всю квартиру сразу организовать не получится, начинать нужно с самых захламлённых зон и далее двигаться поэтапно. Обычно самая проблемная зона в любом доме — это кухня. После разбора каждой конкретной зоны организатор пространства изучает вещи, которые остались, и, в зависимости от образа жизни клиента, составляет план рекомендаций, как их лучше сложить.

2. Планирование мебели онлайн

Люди привыкли, что за тем, как правильно оформить интерьер, нужно обращаться к дизайнерам и к мебельщикам. Но дело в том, что дизайнеры интерьеров далеко не всегда анализируют образ жизни человека и привычки семьи и при расстановке мебели часто следят только за тем, чтобы это было красиво, но не делают так, чтобы это было удобно. И потом люди получают у себя дома высокие полки, на которых ничего не хранят, потому что не достают до них, и глубокие шкафы, в которые приходится каждый раз «нырять», а вещи находятся не на виду.

Чтобы избежать таких проблем, когда обставляешь квартиру или что-то в ней меняешь (например, нужна перепланировка детской, так как ребёнок вырос или появился второй), нужно нанимать сразу и дизайнера (или мебельщика), и организатора пространства. Тем, кто хочет изучить эту тему подробнее, можно рекомендовать шестинедельный курс Татьяны Бахолдиной по планированию мебели. Там изучают и функциональную нагрузку, и расположение розеток, и зонирование комнат.

3. Организация своих собственных марафонов и интенсивов

Например, я провела уже три потока марафона по разбору кухни. До пандемии участие в таком двухнедельном марафоне у меня стоило чуть больше 1000 ₽, но сейчас я временно снизила цену до 450 ₽, чтобы поддержать тех, кто сидит дома. С июня я планирую запускать новый марафон с несколькими тарифами: примерно за 500 ₽ без обратной связи и около 1000 ₽ с обратной связью.

В среднем в месяц я веду четверых клиентов индивидуально, а также марафон с потоком в 10–13 человек. Час моей индивидуальной работы с заказчиком стоит 2000 ₽ офлайн и 1500 ₽ онлайн.

За время работы меня снимали для программы на Первом канале.

А недавно у меня был контракт на съёмку 14 роликов про организацию пространства. На старой работе со мной такого бы никогда не случилось.

Причины смены работы

Бывает, что человек работает в одной фирме более пяти лет и вдруг понимает, что выбрал не ту профессию. Его раздражают обязанности. Он ненавидит все, чем занимается, и чувствует себя уставшим.

Одной из причин может стать отношения в коллективе

Такой человек ничего не успевает: совмещать работу с семьей трудно. Он все еще остается на своей должности, но уже начинает активно искать вариант получше.

Причины, по которым люди хотят изменить профориентацию:

Плохой микроклимат в коллективе. Отсутствуют уважение, взаимопонимание, дружеские отношения. Часто это женские коллективы. Бывают конфликты у двух сотрудников или групповой заговор. Возможна борьба нескольких рабочих групп.
Сложные отношения с начальством. Ссора возникает из-за непригодности работника или невыполнения обязанностей. Бывает, что конфликты возникают из-за личной неприязни. Тогда начальник не может уволить сотрудника, но делает все, чтобы тот ушел по собственному желанию.
Невозможность реализовать свой потенциал в полной мере. Такое чувство возникает, если человек долго работает на одном месте. Кажется, что сотрудник не развивается. Карьерного роста нет, не хватает знаний и возможностей, чтобы улучшить свое материальное положение. Тогда лучше поискать вариант, который будет устраивать работника.
Низкая зарплата. Уровень жизни человека зависит от того, сколько он получает. Поэтому каждый хочет иметь высокооплачиваемую работу. Некоторым удается продвинуться по карьерной лестнице и получать достойную зарплату. Другие меняют профессию на более высокооплачиваемую

При этом не так важно, интересная работа или нет. Главное — достойная оплата труда.
Эмоциональное выгорание

Пропадает интерес к работе. Человека ничего не радует. Он чувствует себя плохо: появляются головные боли, он становится раздражительным, пассивным. Если вы заметили у себя признаки синдрома эмоционального выгорания, нужно срочно менять работу. Состояние может усугубиться — развивается депрессия.
Отсутствие возможности карьерного роста. Так происходит у студентов. Они работают барменами, официантами, продавцами и понимают, что не смогут развивать свои навыки. Хочется быть сотрудником престижной компании, а не жить на чаевые.
Физическая травма. Человек был успешным спортсменом с неплохой карьерой. После травмы он не может оставаться в большом спорте. Поэтому придется или работать тренером, или сменить сферу деятельности.
Родители заставляют детей получить профессию, которая им не нравится. В результате ребенок чувствует, что зря потратил 4—6 лет на обучение. Впоследствии он получит дополнительное образование и найдет работу по душе.

Борьба со стереотипами

Проблема занятости людей 50+ состоит из нескольких важных аспектов:

• экономический: трудоспособные профессионалы с большим опытом выключаются из сферы производства и управления;
• социально-демографический: увеличение продолжительности жизни приводит к глобальному «старению» населения, и общество должно выработать стратегии взаимодействия с этим контингентом;
• этический: возраст по-прежнему является стигмой, на основании которой часть людей дискриминируется.

К сожалению, многие люди 50+ сами унаследовали стереотипное восприятие возраста и себя в нем. Они не знают, что будут делать, когда перестанут быть интересными сегодняшнему работодателю. Не представляют, как планировать «жизнь после пенсии», не видят альтернатив и не умеют использовать возможности. Они сами живут мифами о возрасте и довольствуются тем, что предлагает им социум — неинтересную низкооплачиваемую работу или «дачную жизнь». Но на примере своих клиентов и знакомых я вижу и другие решения.

Первое, с чем стоит определиться человеку 50+ — хочет он вернуться в найм или нет. Это принципиальная развилка. Когда ты нанятый сотрудник, то независимо от должности и статуса, заботы по обеспечению зарплаты, социального пакета и прочие расходы несет работодатель. Если сам себе хозяин, то нет. Найм лучше подходит тем, кто не хочет или не может рисковать и не чувствует сил стартовать с новым делом.

Почему люди хотят сменить специальность?

Первая треть жизни человека богата на события. До 30 лет многие женщины и мужчины получают специальность, создают семью, воспитывают детей. Зачастую не остается времени на раздумья и рефлексию о том, правильный ли профессиональный путь был выбран в студенческие годы. Тем временем многие идут получать образование не по своему искреннему желанию, а по совету родителей, примеру друзей или просто потому, что так сложились обстоятельства. Неудивительно, что в 30 лет, когда человек уже сформировался как личность, у него возникают мысли наподобие этой: «Хочу сменить профессию».

Если вы задумались о смене специальности после 30 – не беспокойтесь, вы не одиноки. Соцопросы показывают, что многие в этом возрасте начинают искать работу с кардинально новым профилем. Многие обращаются к услугам профориентационных тестов, которые помогают выявить способности в каких-то областях. Примерно к 30 годам у людей складывается отчетливое представление о своей жизни: они осознают свои личностные качества, эффективность своей работы, ощущение признания и удовольствия от нее. Если желаемые ощущения не совпадают с реальными, человек может решить уйти из своей специальности. Нередко бывает и так, что человека все устраивает в своей работе, кроме заработной платы. Какой бы любимой ни была профессия, если она не приносит должного отклика в виде денег, то у человека может быстро наступить выгорание и разочарование в своем труде. Реже причиной для смены профессии становится «стеклянный потолок». Он не дает человеку вырасти как профессионалу, а провести всю жизнь на одной и той же должности никто не хочет. Нередко у человека есть какое-то хобби, которым он занимается много лет и хочет монетизировать свой доход.

ТОП-8 советов по смене профессии

Если вы уже проанализировали свое состояние, поняли, что деваться некуда и единственный выход — менять специальность, то вот ТОП-8 советов, которые помогут в этом нелегком решении:

1. Осознать, что вы реально хотите поменять свою жизнь. Может это звучит банально, но это очень важный шаг. Желание не должно быть из ряда «ночью захотелось, а утром как обычно», оно должно держаться, настаиваться долгое время. Я не осмелюсь сказать точные цифры, но на осознание могут потребоваться и месяцы.
2. Если первый этап пройден, то теперь надо побороть свои страхи. Представьте, что вы стоите на вышке, и вода — это новая профессия. Если прыгнуть, то пути назад уже не будет. Такой утрированный пример, но если вы начали менять, то зачем возвращаться? Да — придётся попотеть, да — будут движения на ощупь (об этом чуть ниже), да — будет неуверенность и, возможно, неодобрения со стороны родственников и друзей. Но если первый шаг пройден, то должна остаться только логика.
3. Чтобы закрыть все возражения, необходимо проанализировать будущую работу. Конечно же, лучше это делать с настоящей, чтобы минимализировать риски. Окунаться в омут неизвестности надо с информацией:

•  сколько здесь получают
•  какой срок входа в специальность
•  сколько будет стоить обучение
•  через сколько окупится обучение (при постоянных стараниях)
•  какие основные навыки необходимы (не забываем о своих, приобретённых на старой работе)

В этом плане очень хороши интернет профессии. Как правило, чтобы начать работать и зарабатывать деньги не нужно тратить огромное количество времени. Тем более хобби можно превратить в источник заработка: любите рисовать — графический дизайнер, любите писать — копирайтер. Ещё огромный плюс — всё делается из дому, то есть не надо вставать рано утром и ехать на свою «любимую» работу.

1. Напишите примерный план, как вы будете двигаться к цели. Это будет мотивировать что-то делать. Если будут появляться мысли «а ну его, лучше уж так», то нужно визуализировать результат и вырабатывать железную дисциплину.
2. Постоянно мониторьте рынок труда. Речь идет о различных объявлениях в газетах, в соц. сетях, о рекламе, о сайтах-сервисах по поиску работу — следите за всем, что связано с будущей профессией. Конечно, за короткое время специальность не устареет, но так будете знать, сколько где платят, что требуется, каких сотрудников берут.
3. Пробуйте максимальное время уделять практике. Теория — это очень хорошо в любом деле, чем быстрее вы поработаете руками, тем быстрее поймете с чем имеете дело. Нравится-не нравится, интересно-не интересно.

Преимущества смены профессии

Мы рассмотрели основные риски, которым подвержены люди, не получающие удовлетворения от своей работы. Эти аргументы являются более чем убедительными для того, чтобы освоить новую профессию в 35 лет. Аргументами для этого решительного шага также являются следующие аспекты:

• в этом возрасте менять сферу деятельности не только можно, но и нужно. Вы уже имели бесценный опыт, который позволил вам сделать соответствующие выводы, поэтому наступило самое время улучшать свое положение. Движение вперед позволяет раскрыть внутренние резервы, оживить душу, улучшить состояние здоровья и при этом делать все это осмысленно;
• появляется возможность выйти из привычной зоны комфорта, увидеть новые горизонты и перспективы. Позволить себе прикоснуться к тому, о чем раньше вы не имели представления;
• присутствует перспектива прибыльности, поскольку на старой работе вы, похоже, свой лимит уже исчерпали (иначе вы бы не покидали места, которое вам сулит увеличение доходов);
• через короткое время вы станете конкурентоспособными. Опытные специалисты в основном пользуются своими старыми знаниями, а вы начнете все сначала с большим энтузиазмом, стараясь привлечь новые технологии.

Меняем профессию в 40 лет: распространенные причины и проблемы

Прежде, чем решиться на кардинальные перемены, нелишним будет посоветоваться со специалистом по профориентации и психологом. Не всегда желание поменять профессию связано с объективными причинами. Иногда достаточно уйти в отпуск, заняться собственным здоровьем, изменить рабочий ритм — и вот надоевшая работа не кажется такой уж бесперспективной.

Но существуют и веские основания получить новую профессию.

1. Высокая нагрузка, неудобный рабочий график, негативное влияние на здоровье. В возрасте 40 лет и старше у многих появляются первые проблемы с физической формой. Трудиться с полной отдачей становиться все сложнее, особенно если профессия связана с перегрузками и ненормированным рабочим днем. Имеет смысл сменить специальность на что-то менее напряженное и физически легкое.
2. Прежняя профессия становится все менее востребованной и доходной.
3. Разнообразные форс-мажорные обстоятельства: непредвиденное увольнение, расформирование предприятия, переезд, болезнь родственников.
4. Разочарование в полученной специальности. Сразу после школы трудно выбрать профессию по душе. Многие поступают в вуз «за компанию», следуют советам родителей или получают так называемое «модное» образование. Со временем человек понимает, что совершил ошибку, и совершенно сознательно получает новую профессиональную квалификацию.

Если же решение изменить род деятельности принято, стоит приготовиться к неизбежным проблемам:

• материальные потери. Потребуются деньги на учебу, да и первая зарплата на новом рабочем месте вряд ли будет высокой;
• понижение статуса. Если на прежнем предприятии удалось «дорасти» до руководящих должностей, то на новом месте все опять придется начинать с нуля;
• отрицательное отношение родственников и близких. Желание переквалифицироваться и начать жизнь с чистого листа чаще всего воспринимается как каприз и блажь. К негативу лучше приготовиться заранее.

Итак, проблемы при смене работы неизбежны, но преодолимы. Правда, это удастся только в том случае, если желание изменить собственную жизнь обдуманно и серьезно.

Предпринимательство: silver age

Предположим, что найм вам надоел. Тогда следующая развилка — фриланс и предпринимательство.

Для эксперта обычный формат — консалтинг, индивидуальный или под чьим-то брендом. Моя знакомая, специалист по госрегулированию, занималась в нескольких компаниях получением всевозможных лицензий, акцизных марок, исполнением разнообразных постановлений и распоряжений госорганов. Сейчас организовала агентство и оказывает свои услуги как российскому, так и международному бизнесу. А директор по маркетингу вместе с командой бывших сослуживцев разработала уникальную методику и выступает в качестве субподрядчиков для большого коммуникационного агентства.

Если вы уникальный специалист с прикладными навыками и при этом не любите изматывающие загрузки — ищите проектную работу. Вписались в проект, выполнили работу, получили оплату — и отдыхайте. Знаю тренера, который работает в таком режиме около 7 лет. Он формирует загрузку на 5-6 месяцев, затем уезжает в южные страны на полгода. Айтишники безусловные чемпионы в этом формате.

Более привычный формат фриланса — репетиторство

Оно сейчас вполне организованно, есть сайты, на которых можно зарегистрироваться и работать официально.

Если есть хобби, можно монетизировать и его: важно грамотно упаковать и не стесняться продвигать себя на рынке услуг. Для этого возьмите несколько консультаций и узнайте, как стать востребованным

Если у вас необычное хобби, например, прыжки с высоты (base-jumping), то даже рекламировать себя не надо — вас сами найдут. Лично знакома с человеком, который первый раз прыгнул с высоты 10 метров в 60+, за два года совершил около 100 прыжков, завоевал чемпионские титулы и стал известен. Его приглашают на телевизионные съемки, ему оплачивают путешествия в разные страны и вручают международные награды.

А если вы не директор, не работали в большом бизнесе — что тогда? Задайте себе вопрос: какой ваш жизненный опыт востребован сейчас? Любите присматривать за малышами? Умеете быстро наводить чистоту в самом захламленном помещении? Предлагайте себя в этом качестве. Спрос на эти услуги есть всегда, важно эффектно упаковать свое предложение и конечно делать свое дело на «отлично».

Предпринимательство в чистом виде — это один из самых сложных выборов, хотя у большинства людей 50+ для начала своего бизнеса есть почти все. Недаром в Кремниевой долине доля стартапов, начатых людьми 45+ — самая высокая среди всех возрастов.

Как достичь максимума

Какие шаги стоит совершить, чтобы оказаться успешным специалистом в новой для себя области? Если вы точно уверены, что готовы поменять профессиональную сферу, я рекомендую вам действовать так: 

Зафиксируйте профессиональную область, в которой планируете развиваться. Если сомневаетесь в выборе направления, сформулируйте и поэтапно протестируйте различные гипотезы. Некоторые профессии требуют профильного образования и долгой практики, например, профессия врача. В других случаях переход будет достаточно простым: например, из маркетинга в продажи или в PR.

Пообщайтесь с людьми, которые уже работают в этой сфере. Чем больше вы соберете мнений на старте, тем выше вероятность того, что вы не разочаруетесь в процессе смены деятельности. Расспросите их о распорядке рабочего дня, о выполняемых задачах, о ценных для профессии навыках.

Определите навыки, которые сможете использовать в новой профессии — transferable skills. Соберите те умения, которых вам пока не хватает, и начинайте развивать их: это могут быть стажировки, фриланс, волонтерство, обучение или менторство опытных коллег.

Сформулируйте четкую профессиональную цель. Для постановки целей используйте SMART-подход, по которому цель должна быть конкретной, измеримой, достижимой (но амбициозной), релевантной и с конечными временными ориентирами. Примером такой цели может быть такое устремление: стать бренд-менеджером крупной международной FMCG-компании через два года.

Грамотно составьте резюме и сопроводительное письмо, которые подчеркнут качества, актуальные для новой роли. Всегда адаптируйте их под конкретную компанию и позицию, ведь уже с этого этапа вы можете продемонстрировать свою мотивацию целевым работодателям.

Задействуйте свою сеть профессиональных контактов в поиске новой работы. Не стесняйтесь обращаться за помощью и выстраивать диалог с профессионалами в новой для себя среде: они могут помочь как советом, так и конкретными действиями, ведь во многих компаниях есть практика referrals — рекомендации кандидатов на открытые вакансии. 

Продумайте ответы на вопросы рекрутеров о мотивации к смене деятельности

Этот факт вашей биографии привлечет повышенное внимание во время собеседования. Расскажите о навыках, которые не могли реализовать на предыдущей работе, и подумайте, почему они пригодятся вам на новом месте. 

Смена работы в зависимости от возраста

Принято считать, что нельзя сменить работу после 30 лет. Это миф.

Возраст от 18 до 30 лет

Молодым людям поменять профессию легко. Самый простой способ — попасть на стажировку в компанию. Но нужно быть готовым много работать и учиться.

Лучший возраст для поиска любимой работы

Можно ограничиться стажировкой в отечественной или международной фирме. Более амбициозная молодежь с отличным знанием иностранного языка рискует и отправляется в другую страну. Риск невелик: у выпускников университета еще нет семьи — одному проще устроиться в чужой стране, родители всегда помогут.

Психологи утверждают, что людям от 25 до 30 лет полезно устроиться на новую работу. Это придаст сил и вдохновит на достижения. Поиск профессии, которая будет приносить удовольствие, предполагает работу над собой. Кто я, чего я хочу, куда иду — ответы на эти вопросы помогут определиться с работой.

Возраст от 30 до 45 лет

После тридцати сменить профессию тяжелее. Людей останавливает отсутствие опыта и знаний в новой области. Будет сложно, но осилить новую профессию вполне реально.

Получить новую работу без опыта сложнее, но возможно

Большинство работодателей отказывают молодым мамам. Они считают, что женщины не смогут полноценно работать — будут часто уходить на больничный или просить отпуск.

Рекомендации, как поменять работу:

1. Позитивно настроиться на поиск работы и быть энергичным. Необходимо переубедить рекрутера, что наличие опыта — не главный критерий при подборе персонала. Большую роль играет желание учиться, развиваться и стать профессионалом. Это характеристика мотивированного соискателя.
2. Пройти профессиональную подготовку. Чаще всего это курсы переподготовки или повышения квалификации, которые длятся около трех месяцев. Еще лучше, если это будет обучение на заочной или вечерней форме. После него сменить профессиональную деятельность будет несложно. Обучение можно совмещать с основной работой.
3. Подготовиться к собеседованию. Тенденции меняются, и вопросы, которые задавали при приеме на работу пять лет назад, будут уже неактуальны. Нужно подготовить ответы на разные вопросы. Основной — с чем связана смена профессии? Не нужно врать, лучше сказать правду. Большинство рекрутеров это воспринимает как знак, что человек готов меняться и внутренне мотивирован.
4. Не рассчитывать сразу на высокую зарплату. Начните с малого. Активное развитие и прогресс — залог удачной карьеры.

Пенсионеры

Есть пенсионеры, которые не хотят отдыхать. Им хочется осваивать новые профессии и развиваться. В престижную компанию или на высокую должность их не возьмут, но идти работать в офис необязательно.

Подходят работы не связанные с нагрузками

Часто пенсионеры начинают заниматься творчеством. Проводят экскурсии, рисуют картины на заказ. Женщины вышивают или вяжут теплые вещи. Мужчины ремонтируют автомобили или работают в такси водителями

Важно, чтобы профессия не была связана с физическим трудом

Когда смена работы точно необходима

Существует несколько критериев, которые говорят о том, что нужны срочные перемены:

1. Дальше некуда двигаться. Если нет возможности расти и был достигнут профессиональный потолок, а желание продвигаться есть, то тогда надо незамедлительно искать нового работодателя.
2. Первая работа, выбирается по обстоятельствам и чаще всего разумом. Но редко приносит полное удовлетворение, не дает реализовать творческий потенциал. В такой ситуации стоит пересмотреть приоритеты и попробовать себя там, где трудовая деятельность не станет тяжелым наказаниям, а будет помимо денег приносить удовольствие.
3. Большая занятость. Пока ты молод, бодр и полон сил – это нормально. Но со временем появляется семья, проблемы со здоровьем, целый перечень обязанностей и бытовых проблем. А также желание чаще встречаться с родными, близкими людьми. Если создается впечатление, что жизнь проходит мимо, нужно срочно изучить рынок труда.
4. Работа с нежеланием, через силу. Это насилие над собой, которое должно немедленно прекратиться. Такое отношение со временем станет причиной таких негативных последствий, как: хронические стрессы, депрессии, нервные перенапряжения, заболевания, развившиеся на психосоматическом фоне.
5. Наличие хобби, которое можно легко монетизировать. Зачем ходить на нелюбимую работу, общаться с неприятными людьми, когда есть возможность заниматься любимым делом, получать моральное удовлетворение и материальную выгоду.

Вне зависимости  от причины нужно серьезно подумать и решить, как поменять специальность без значимых потерь и куда податься. Современные реалии позволяют искать работу и трудиться дистанционно. На собеседовании обязательно спросят, в чем причина таких перемен и на этот вопрос лучше отвечать честно.