Тесты для главного бухгалтера [примеры и ответы]

Настоящая готовность рассказать о себе

Нередко нам повествуют люди о том, с какими вопросами они столкнулись в ходе первичного интервью с вышестоящим руководством. Наиболее популярным из них является предложение рассказать о себе. Многих это приводит в ступор: «Как? Рассказать о себе? А что я могу о себе рассказать»? – приблизительно так спрашивает сам у себя бухгалтер в первые секунды после вопросов. Особенную сложность этого предложения испытывают на себе люди не склонные к повышенной коммуникабельности, для которых рассказать о себе (и еще о ком-нибудь) – дело очень сложное. Следовательно, бухгалтеру будет нелишним подготовиться к этому вопросу заранее

Важно понимать, что данное повествование включает в себя несколько ключевых блоков, без которых рассказ не получится полноценным: 1) общеизвестные факты из личной биографии с датами и периодами; 2) профессиональный опыт; 3) хобби, увлечения и предпочтения. Первый блок не имеет большой ценности и носит, скорее, справочный характер

Что касается второго и третьего, то здесь желательно быть, что называется, настороже. Не стоит что-либо придумывать, а если уж факты обыгрываются в пользу бухгалтера, то лучше отрепетировать речь заранее, дабы не попасть в неловкую ситуацию. Рассказ о хобби и увлечениях дает работодателю понять, каким соискатель является человеком, насколько он склонен к саморазвитию. Между прочим, про хобби желательно рассказать гораздо подробнее, чем о том, в каком году был закончен ВУЗ.

Читайте статью: «Ребенок часто более. Позиции работодателя и работника»

Кто проводит тестирование главного бухгалтера?

Тесты для соискателей — главбухов, в большинстве компаний, составляются:

• либо финансовым директором;
• либо внутренним аудитором компании.

Нередко, руководство прибегает к помощи своих партнёров из сторонних консалтинговых или аудиторских корпораций.

В тестах, вместе с профессиональными вопросами по бухгалтерии и налоговому учёту, всегда даются одна (или несколько) задач практического свойства. Именно грамотное решение данных задач имеет ключевое значение для работодателя.

Полезная информация! Если человек поступает на позицию главбуха в иностранную фирму, то главной задачей тестов является проверка соискателя на знание МСФО либо GAAP (общепризнанных западных стандартов бухучёта и отчётности).

Прохождение профессиональных тестов является для главных бухгалтеров привычной необходимостью. Ведь тесты на профпригодность проходят всюду: и в кадровом агентстве, и на территории работодателя, при поступлении на работу.

Примите к сведению! Лица, претендующие на важную позицию главного бухгалтера (либо его зама), должны дать правильные ответы на множество профессиональных вопросов. Они включают в себя вопросы по последним изменениям в бухгалтерском и налоговом учёте.

Невзирая на рост числа нормативных актов, касающихся квалификации сотрудников и её проверке, на законодательном уровне не существует требований об обязательном тестировании главбуха. Поэтому проведение тестирования отдано на откуп работодателю.

Если руководитель принимает решение о необходимости прохождения тестов, то сотрудник не имеет права отказаться. Но есть организации, для которых аттестация является обязательной по закону (это сотрудники МВД, педагоги, работники опасных производственных объектов и пр.)

Основные бухгалтерские определения

На сегодняшний день, ведение бухгалтерской отчётности, должно осуществляться в рамках специального нормативного документа, который отражает все нюансы учётной деятельности. Для правильного понимания данного НПД, необходимо понимать ряд специальных терминов, таких как:

• бухгалтерская либо финансовая отчётность;
• уполномоченный орган;
• бухгалтерские проводки;
• стандарты бухгалтерской отчётности;
• международный стандарт;
• план счетов;
• отчётный период;
• факт хозяйственной деятельности.

Понятие «бухгалтерская (финансовая) отчётность» – это совокупность информации относительно экономического положения субъекта на конкретное число, а также прочие сведения хозяйственного толка.

По формату, такая отчётность бывает различной. В ряде случаев можно осуществлять подобную отчётность вместе с налоговой инспекцией. Этот вопрос главбуху следует обсудить заранее с налоговиками и руководством компании.

Налоговая инспекция является учреждением, контролирующим государственную политику в отношении производства бухгалтерского учёта. Каждый год осуществляются серьёзные реформы данного направления. Главному бухгалтеру необходимо разобраться со всеми нормами заранее.

Под понятием «стандарты бухгалтерской отчётности» подразумевают специальный нормативный документ, в рамках которого формируется отчётность данного направления.

Понятие «план счетов» подразумевает специальный перечень счетов бухгалтерского учёта.

Понятие «отчётный период» означает определённый временной отрезок, за который осуществляется финансовая деятельность. На сегодняшний день имеется большое количество НПД, которые главбух обязан соблюдать.

​

Тесты и задачи для соискателя

Бухгалтер относится к тем должностям, кандидатов на которые желательно тестировать.

Но проверять и оценивать здесь нужно именно профессиональные качества и знания.

Тесты на собеседование для бухгалтера не должны быть тестами на IQ, психологическими или на образное мышление. От всех абстрактных испытаний лучше отказаться, чтобы избежать демотивации возможного будущего сотрудника.

Профессиональное тестирование бухгалтера может состоять из трех частей:

• тест с профессиональными вопросами и несколькими вариантами ответов;
• конкретные задачи, которые кандидат должен решить – расчет суммы налога при заданных условиях и т.д;
• выполнение тестовых заданий по введению и обработке данных в компьютерной программе, с которой предстоит работать.

Эти методы используются как все вместе, так и по отдельности. Качественный тест бухгалтеру на собеседовании с ответами можно составить с помощью главного бухгалтера или найти на специализированных сайтах.

О том, какие тесты могут использоваться при подборе персонала, читайте тут, а из этой статьи узнаете как правильно провести психологические тесты с кандидатом.

Тесты и профпригодность

Профессиональный блок формируют, учитывая информационное поле, в котором бухгалтер должен хорошо ориентироваться:

1. Законодательство в сфере бухгалтерского учета, налогообложения, труда и занятости.
2. Нормативные документы, инструкции и разъяснения по организации и ведению БУ, имущества, обязательств, подготовке и сдаче отчетности.
3. Методология и формы БУ.
4. План счетов и его применение; составление проводок.
5. Методика и основные показатели экономического анализа, их расчет.
6. Работа на ПК в бухгалтерских программах, программах удаленного банковского обслуживания, облачных бухгалтерских сервисах.

Вопросы, раскрывающие профессиональный уровень бухгалтера, обычно требуют прямых ответов и допускают минимум различных толкований

Ответы, кроме профессиональных способностей как таковых, должны раскрывать способность к анализу, к работе с большим объемом чисел и информации вообще, способность сосредотачиваться на главном и обобщать разрозненные сведения, концентрировать внимание

Примеры вопросов «профессионального блока»:

1. Сколько лет кандидат работает бухгалтером? В каких отраслях работал? Какие должности занимал?
2. Какие системы налогообложения хорошо знакомы кандидату?
3. Каким достижением он гордится на прежнем месте работы?
4. Какова численность персонала на прежнем месте работы? Сколько бухгалтеров было в штате? Какое число документов обрабатывал в день, с составлением проводок, бухгалтер?
5. На каких участках учета приходилось работать? Приходилось ли вести учет полностью, до составления баланса? Вел ли бухгалтер несколько организаций одновременно?
6. Какие бухгалтерские программы, учетные системы знакомы? Пользуется ли правовыми базами, какими и в каких случаях?
7. В какой степени ему знакомы МСФО? Какие именно?
8. Какое у соискателя на должность образование? Как часто он проходит курсы повышения квалификации?
9. Какая система налогообложения подходит, по его мнению, фирме-нанимателю? Какую систему оплаты труда лучше всего применять?

Важно! Если бухгалтер принимается на должность главного или с функцией полной подготовки отчетности, он должен знать ОСНО. Такое требование необходимо даже при использовании спецрежима НО

Возможно, со временем будет принято решение применять общую систему или фирма утратит право на применение упрощенного режима. Риск ошибок со стороны главного бухгалтера, не знакомого с ОСНО, значительно возрастает.

Эффективно проверяется квалификация бухгалтера с помощью тестов. Проверка может осуществляться с использованием экспресс-тестирования, однако если кандидат претендует на ответственную, руководящую должность, этого недостаточно, добавляются специальные тесты.

Пример вопроса для быстрого тестирования. Активные счета — это:

• счета для учета запасов;
• счета финансовых результатов;
• счета для учета имущества;
• забалансовые счета.

Задания для углубленной проверки знаний составляются с учетом конкретной должности и характера выполняемой работы.

Кому надо проходить такое тестирование

Тесты по бухучету с ответами дадут возможность понять, насколько крепкие и актуальные у того или иного специалиста знания. С их помощью можно легко проверить знания и коэффициент квалификации человека, который занимает или желает занять должность. Такого рода тесты подойдут как работникам, которые желают занять должность повыше, так и человеку, который лишь претендует на эту должность.

Также их можно применять и когда идет прием непосредственно на выбранную должность. Самопроверка на самом деле выступает актуальным методом, чтобы проверить свои умения. Очень часто можно найти вакансии, которые необходимы для главного бухгалтера, где необходимо перед этим пройти серьезное тестирование. Еще не знаете, как можно проверить свои навыки в плане профессионализма? Тогда можем с уверенностью вам сказать, что именно тесты с ответами бухгалтеру помогут здесь на все 100 процентов. С их помощью можно максимально объективно проверить уровень знаний. После прохождения теста можно легко определить, в каких вопросах специалист понимает свое дело, а в каких он не совсем компетентен. Если будет четкое понимание плюсов и минусов в знаниях, тогда специалист легче может планировать собственное дальнейшее развитие.

Что нужно знать бухгалтеру

Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера. Если вы ищете узкого специалиста, который должен только начислять амортизацию, не совсем логично предъявлять к нему требования, как к «универсальному солдату» бухгалтерии.

В любом случае нужно учитывать, что к вам в компанию устраивается прежде всего человек, а не функция. Поэтому необходимо оценивать не только компетенции и профессиональные навыки собеседника, но и его личные особенности, природные способности. Именно от последних зависит, в какой мере обнаружится его мастерство, как бухгалтера, в определенных ситуациях.

С апреля 2020 года начал действовать новый профстандарт «Бухгалтер», утвержденный Минтрудом. Несмотря на рекомендательный характер квалификационных требований, указанных в документе, по факту многие работодатели руководствуются стандартом при поиске хорошего бухгалтера.

Очевидно, что последовательность ключевых навыков по важности опять-таки зависит от конкретной вакансии и категории соискателя. Но, как правило, сотрудник бухгалтерии должен уметь:

• работать с первичной документацией (принимать к учету, группировать и обобщать факты хозяйственной жизни организации);
• формировать бухгалтерскую отчетность;
• вести налоговый учет, составлять налоговые расчеты и декларации, иметь опыт налогового планирования;
• проводить финансовый анализ, закладывать бюджет под определенный проект, управлять денежными потоками;
• заниматься расчетом заработной платы, компенсаций, отпускных и больничных;
• составлять авансовые отчеты и пр.

Правильно, если прием на работу бухгалтера будет включать проверку знаний не только основ законодательства о бухучете, налогах и сборах, пенсионном обеспечении, социальном и медстраховании, но также гражданского и трудового права.

От того, насколько уверенно кандидат оперирует знаниями трудового законодательства, напрямую зависит безопасность компании. К примеру, трудовые инспекторы практически всегда находят нарушение статьи 236 ТК РФ, где говорится об ответственности работодателя за задержку заработной платы: организации не выплачивают сотрудникам компенсацию за задержку причитающихся им выплат. Более того – зачастую делают это неосознанно, то есть бухгалтер даже не знал, что совершает правонарушение, не начислив компенсацию за незначительное опоздание заработной платы или отпускных.

Хорошо, если интервьюер узнает, насколько соискатель соблюдает нюансы Трудового кодекса РФ в нештатных ситуациях. Так, нередко сотрудники срочно просят очередной ежегодный отпуск в связи с личными чрезвычайными обстоятельствами. Идя на встречу работнику, организация априори не может выполнить требования статьи 136 ТК РФ, в которой говорится, что отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска. Тот факт, что сотрудник сам поспешил уйти в отпуск, не отменяет обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию, предусмотренную уже упомянутой статьей 236 ТК РФ.

После того, как компанию привлекут к административной ответственности, в лучшем случае начинается «разбор полетов». Поиск виновных может затянуться, если бухгалтер будет перекладывать ответственность на кадровика. Поэтому, чтобы такого не случилось, лучше сразу понять, насколько уровень знаний соискателя соответствует действующей в вашей компании системе оплаты труда.

Какими навыками должен обладать бухгалтер?

Особенности оценки навыков зависят от того, на какой участок работы специалист требуется.

Если в задачи будущего сотрудника будет входить расчет, начисление и выплата заработной платы, то, соответственно, кандидат должен уметь делать все это.

А также рассчитывать налоги, составлять и сдавать в фонды отчетность, вести различные учетные формы. Разумеется, любой бухгалтер обязан знать специальные компьютерные программы.

Если в компании используется программа 1С, то будущий сотрудник должен уметь формировать в ней проводки, вести персонифицированный учет и многое другое.

Но чаще работодателю, особенно если фирма небольшая, требуется универсальный специалист. В этом случае список знаний и умений очень широк. Вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтером должны касаться навыков будущего сотрудника.

Бухгалтер должен обладать навыками:

• ведения учета (бухгалтерского и налогового);
• работы с первичной документацией;
• ведения учета взаиморасчетов;
• ведения складского учета;
• составления авансовых отчетов;
• составления актов сверок;
• составления смет;
• расчета зарплаты, компенсаций и больничных листов;
• проведения инвентаризаций;
• оформления приходных и расходных документов.

Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства (бухгалтерского и налогового) и знать основные положения и инструкции Центробанка РФ. Обязательно владение компьютером – пакетом MS Office и 1С.

Если же на вакансию подходит и начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества.

В любом случае, от бухгалтера требуются усидчивость, внимательность и высокая степень ответственности. Таким образом, вопросы на собеседовании бухгалтеру должны отражать вышеперечисленные критерии.

Тесты, где есть ответы в режиме онлайн

Очень многие бухгалтера и те люди, которые принимают на непосредственно сотрудничество бухгалтеров, используют необычное тестирование, а онлайн его вариант. Говоря о плюсах проверки знаний, где используется тестирование в режиме онлайн, то здесь на первое место выходит быстрота и, конечно же, качество. Тесты, составленные профессионально, дадут возможность легко проанализировать навыки по узким вопросам, при этом времени для этого процесса много не нужно. Даже можно сделать так, чтобы специалист произошел онлайн тестирование просто, когда есть полчаса свободного времени от работы

Кроме этого соискатели на должность могут пройти это важное для их тестирование в онлайн режиме, можно даже не покидать границы своего жилища

Если вас интересует, кто может проходить эти тесты, то на самом деле они подходят всем специалистам и тут не важен опыт работы. На сегодняшний день в сети Интернет очень много тестов, которые рассчитаны для бухгалтеров. Эти тесты разбиты на несколько групп. Эти тесты могут быть:

• по системе, что занимается налогами;
• связаны с активами, что выступают нематериальными;
• те, что касаются средств (здесь идет речь об основных средствах);
• которые показывают понимание работы со счетами;
• на первичку;
• те, что дают понять, знает ли специалист план счетов;
• связаны непосредственно с основными понятиями профессии;
• по заработной плате;
• по запасам;
• по основным средствам;
• по банку и кассе;
• тесты, которые проверяют, может ли специалист вести расчет с поставщиками.

Общие вопросы

Профессия бухгалтера — одна из самых сложных, требующих разнообразных знаний. Выбор достойного кандидата на должность обычно предполагает многоступенчатое собеседование. До проведения собеседования рекомендуется определиться, какой именно специалист нужен, составить его профессиональный и психологический портрет как можно более подробно.

Если фирма рассчитывает сразу поручить серьезный участок работы новому сотруднику, в резюме обращают внимание прежде всего на опыт работы. Кандидатам-новичкам в профессии лучше отказать сразу

Напротив, если фирма молодая, имеет намерение развиваться и «выращивать» кадры в своей среде, имеет смысл обратить внимание на выпускников профессиональных вузов.

Определив предварительно круг кандидатов, проводят собеседование. Начинается оно с общих вопросов. Ответы должны раскрывать не только профессиональные качества, но и личные, деловые характеристики. Частично информация может содержаться в резюме соискателя.

Примеры общих вопросов:

1. Опишите Вашу идеальную работу.
2. На какой уровень дохода рассчитываете?
3. Почему Вы уволились с предыдущего места работы?
4. Что не нравилось, что нравилось на старом месте?
5. Опишите Ваши главные достижения в жизни и т.д.

Заметим: если соискатель негативно отзывается о прежних работодателях, велика вероятность, что при увольнении с нового места он поступит так же.

Современный бухгалтер должен хорошо владеть компьютерной техникой. Учет без ее применения, как правило, ограничен уровнем первичного учета в подразделениях.

Кстати говоря! Форму собеседования можно варьировать: индивидуальное, в группе, однократное, многоступенчатое, письменное, устное.

Тесты для главного бухгалтера: цель их проведения

Существуют два варианта поступления на должность главного бухгалтера:

1. Когда кандидат сам приходит в офис интересующей его компании и предлагает свои услуги. Но, при этом, он должен быть уверен, что данная компания нуждается в его услугах. О наличии вакансии легко узнать из прессы, либо по интернету.
2. Когда кандидата приглашает на собеседование лично директор (руководство) компании. В этом случае, претендент должен предъявить необходимый документальный пакет, включающий резюме и пр. Необходимо обозначить все предыдущие места работы, с указанием причины увольнения. При приёме на работу главного бухгалтера, всегда осуществляется проверка его личности в отношении предыдущих рабочих мест.

Тестирование, проводимое при приёме на работу главного бухгалтера, является главным критерием, для определения ценности сотрудника и его способности трудиться на конкретном рабочем месте.

Следует учитывать! На практике нередко случается так, что даже наличие  соответствующего диплома о специальном образовании, не является гарантией наличия необходимой квалификации для ведения бухгалтерской деятельности.

На сегодняшний день, тестирование главного бухгалтера перед приёмом на работу, способно решить широкую палитру задач:

1. Определить квалификацию главбуха.
2. Установить, имеются ли у него навыки для решения конкретных задач.
3. Определить, есть ли у специалиста реальный стаж работы.
4. Определить, умеет ли претендент работать со специализированным бухгалтерским обеспечением.
5. Установить, способен ли соискатель достойно справляться с поставленными задачами.
6. Избежать ошибки приёма на работу главбуха, не имеющего необходимой квалификации.

Примите к сведению! До получения результатов тестирования сложно понять, обладает ли потенциальный главбух соответствующими навыками для работы в конкретной сфере. Работодатель может отказать претенденту на должность главного бухгалтера, сославшись на отсутствие соответствующей квалификации.

Пример характеристики и круг тестируемых вопросов

Перед стартом тестирования, члены комиссии обязаны за 14 дней до даты тестирования, получить от сотрудника служебные характеристики и рекомендательное письмо. В этом письме указывается следующая информация:

• срок бухгалтерского стажа;
• уровень опыта и знаний;
• уровень деловых и личностных характеристик;
• уровень стиля и методы работы главбуха;
• уровень знаний нормативной документации;
• проблемы, возникающие в работе специалиста, с указанием причины их возникновения;
• перечень обязательств, которые им исполняются лучше/хуже;
• открытость к нововведениям, и способность к их внедрению и разработке;
• информация об уровне самообразования и повышения квалификации;
• перечень деловых качеств главбуха;
• стиль работы;
• указание на способность работника откликаться на рекомендации, данные ему в результате последней аттестации.

Имеется определённая палитра вопросов, из которой, с целью включения в тест, отбирают индивидуально каждый вопрос для конкретно тестируемого лица.

Подобный экзамен включает в себя двадцать вопросов, затрагивающих три основных раздела:

1. Бухгалтерский учёт (15 вопросов).
2. Правовые основы бухгалтерского учёта (5 вопросов).
3. Налогообложение (5 вопросов).

Подготовка к аттестации главного бухгалтера

Следует признать, одного лишь опыта, и имеющихся уже знаний, для успешного прохождения тестов, у главбуха может не хватить. Поэтому, к процедуре тестирования следует готовиться заранее, используя для этого:

Для достойного прохождения аттестации, необходимо уделять процессу подготовки существенный объём  времени.

Как подготовиться?

Специалисты советуют узнать как можно больше о компании: род деятельности, виды продукции. Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы.

Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме. Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить).

Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя. Это значит, что сотрудничество будет долгим и плодотворным. Будьте готовы ответить вопрос о ваших зарплатных ожиданиях — это всегда обсуждается на встрече. Также могут спросить о «слабых сторонах» и «рабочих неудачах». Спокойные и конструктивные ответы на подобные вопросы показывают социальную зрелость и уровень профессионализма кандидата».

Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте. Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя

Подумайте, что для вас важно и узнайте это. Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности

Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах.

Много полезных советов вы можете найти на специализированных интернет-площадках, посвященных бухгалтерам. Например, посетители портала «Бухгалтерия.Онлайн», имеющие опыт приема на работу бухгалтера, делятся таким опытом:

Люблю, когда начинают спрашивать о предстоящей работе.

Например:

1. Сколько юрлиц и/или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
2. Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
3. Какое программное обеспечение есть (бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС)? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
4. Объем документооборота?
5. Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?
6. Какие неписанные правила у вас есть?

Возьмите эти вопросы на заметку и подумайте, чем бы могли их еще дополнить.

Тесты по бухгалтерскому учету онлайн

1. В 2020 году в целях ведения бухучета фирма может признать имеющееся имущество амортизируемым, если стоимость такого имущества превышает следующую границу: 40 000 руб.
2. 70 000 руб.
3. 100 000 руб.

Специалист фирмы, который выполнял служебное задание в командировке (в городе Смоленске), после окончания срока командировки решил остаться в Смоленске на выходные дни в личных целях. На это он спросил разрешение руководителей фирмы. После окончания выходных по билетам, приобретенным для сотрудника компанией, специалист вернулся из командировки. Имеет ли право фирма включить в расходы по налогу на прибыль стоимость обратного билета для специалиста?

1. Да, такое право у фирмы имеется.

Нет, стоимость купленного билета в данном случае будет признана необоснованными затратами.
В октябре 2020 года сотрудник фирмы в целях исчисления НДФЛ получил статус налогового резидента РФ. Поскольку с начала года фирма как налоговый агент исчисляла и уплачивала в бюджет НДФЛ с доходов такого сотрудника по ставке 30%, то после пересчета налога по ставке 15% была выявлена переплата по НДФЛ. Каким способом фирма может вернуть указанному сотруднику сумму переплаты по НДФЛ после получения работником статуса резидента РФ?

1. Посредством получения наличных из кассы фирмы.

Фирма не имеет права вернуть сумму переплаты по НДФЛ сотруднику.
С помощью безналичного перевода на зарплатный счет работника.
В универсальном передаточном документе, сочетающем в себе как товарную накладную, так и счет-фактуру (статус «1»), специалист фирмы выявил ошибку, которая влияет на итоговую стоимость отгруженной продукции. Каким способом возможно ее исправить?

1. Посредством зачеркивания неверных сведений, указания поверх них новой, корректной информации, после чего специалист, составлявший универсальный передаточный документ (УПД), ставит свою подпись, заверяя исправленное.

Посредством составления нового, корректного УПД.
Сотрудница предприятия трудилась на производстве на полставки. С 19.07.2020 она отправляется в декрет. Поскольку ее доход на предприятии был выше МРОТ, то пособие на период нахождения в отпуске по беременности и родам компания исчислила исходя из зарплаты сотрудницы за расчетный период. Следует ли бухгалтерам предприятия при расчете размера пособия применять коэффициент неполного трудового дня?

1. Да.

Нет.

Рекомендуем прочесть: Изменения в ст 228 1 ч4п г в 2020г

Тесты по бухгалтерскому учету с ответами бесплатно

Для решения сквозных задач по бухучету, как правило, их составители предоставляют выдержки из нормативных документов фирмы. Обычно это учетная политика фирмы, при этом документ должен быть максимально приближен к реальной учетной политике конкретной компании (в нем подробно освещаются аспекты ведения бухучета компании в зависимости от характерной отраслевой специфики).

• Величина доли в уставном капитале, средняя численность работников за предшествующий год, доход от предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год;
• Величина доли в уставном капитале, среднесписочная численность работников за предшествующий год, выручка от реализации товаров (работ, услуг) за предшествующий год;
• Величина доли в уставном капитале, среднесписочная численность работников за предшествующий год, доход от предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год

Правило 1. Главное — мотивация

Максим Ильяхов: Единственное известное мне безотказное правило эффективного убеждения — сосредоточиться на собеседнике. Зачем ему делать то, что вы хотите? Дайте причину.

Если таких причин нет, их стоит придумать. Если вам приходится просить, значит, в окружающей вас системе не созданы нужные мотивирующие механизмы. Самое время их создать.

Ситуаций, в которых искомое действие нужно только вам, очень немного. Постарайтесь найти в просьбе пользу для собеседника. Обмен документами с контрагентом — общее дело. Отдохнувший бухгалтер гораздо ценнее для компании, чем измотанный, — чем не повод согласовать отпуск?

Проблема с просьбами часто начинается с того, что мы толком не думаем о пользе собеседника. Нужно нам, и все. Попробуйте наоборот. Найдите пользу собеседника, и двери откроются.

Павел Меньшиков: Подкрепляйте свою позицию цифрами. Что такое эффективность работы бухгалтера? Если вам нужно выбить у генерального директора увеличение штата, откажитесь от неконкретных фраз типа «как много за последний год прибавилось работы». Покажите в цифрах, насколько вырос объем хозяйственных операций, насколько более трудоемким стал учет.

Кто бы ни был вашим оппонентом и каким бы сложным ни был обсуждаемый вопрос, спорить с вами гораздо сложнее, если ваша позиция подкреплена весомыми аргументами. А значит, вы сможете решать проблемы гораздо быстрее, чем обычно. В этом главный бонус правил убеждения и аргументации.