Работа procter gamble в москве — 0 вакансий

Отличная компания для старта, очень клевые люди как среди коллег, так и среди начальства

Рекомендуемый отзыв Indeed

Самый полезный отзыв, выбранный системой Indeed

Моя первая компания после выпуска, которая, пожалуй, оставила множество теплых впечатлений.
Теперь по пунктам:
1. ЗП гораздо выше рынка (кроме Мск);
2. Крайне адекватное начальство, с которым общаешься по имени и на ТЫ, всегда готовое пойти на встречу, что-то подсказать и это касается не только рабочих моментов (по крайней мере в моем дивизионе);
3. Нельзя не упомянуть коллег. Ребята крайне заряженные на позитив, с которыми приятно проводить время не только на работе, но и после нее (сложные люди тоже встречаются, но не более ~10% от общего числа);
4. Обучение и тренинги. Очень много новой информации, множество дополнительных курсов к кторорым также есть открытый доступ;
5. Ненормированный рабочий день. Можно и в 11 приехать в офис, главное — успевать выполнять необходимую работу;
6. ДМС со стоматологией с первого дня работы, оплата обедов, дополнительные фишки от компаний-партнеров (скидки в тренажерные залы, курсы ин.яза, гостиницы и тд.).
Что можно улучшить:
1. Work — life balance
Новой информации РЕАЛЬНО много и усвоить все в должной степени к дедлайнам тяжеловато, что также усугубляется ОГРОМНЫМ объемом работы. Как итог — готовьтесь проводить нерабочее время и выходные перед корпоративным ноутом. Это характерно не только для новичков, но и для боссов в компании (увидеть 3 — 4 бенды онлайн в 2-3 часа ночи — в порядке вещей). Как следствие — постоянный стресс, усталось, потея веса (возможно для кого-то окажется плюсом)));
2. Concur будь он проклят (ребята поймут);
3. Некая бюрократизация, иногда решение проблем упирается в микроменеджмент, что не есть хорошо; — больше…

Заключительное собеседование Проктер энд Гэмбл

Если вы дошли до этого этапа, вам предстоит сразу 3 собеседования с представителями или руководителем того конкретного направления, куда вы хотите устроиться. Как минимум одно из них на английском (скорее всего с начальником отдела, который является экспатом или иностранцем). Эти собеседования могут проводиться лично, или по скайпу или телефону, лично с каждым интервьюером, или одно, но сразу со всеми. Вопросы те же самые, что и на первом собеседовании, и результаты отказа имеют такие же печальные последствия.

У финального собеседования может быть три варианта:

• Вы подходите и получаете предложение о работе.
• Вы не подходите для компании в принципе — отказ на любую повторную подачу заявки.
• Вы подходите, но, увы, есть лучший кандидат. Тогда отказ поступает только от одного конкретного отдела, и вы можете подавать заявку на работу в другой отдел Procter and Gamble.

В большинстве случаев нового сотрудника берут на позицию М1, изредка – на М2 (в отдел развития брендов, маркетинга или финансов). М1 означает менеджер 1 уровня – начального с наименьшей зарплатой. Всего этих уровней 6. Наивысший возможный в России уровень М6 — директор по региону СНГ. Уровень М5 — директор завода или директор по какой-то области (например, маркетингу). Топ-менеджмент начинается с 4 уровня, такие сотрудники компании получают уже не зарплату, а определенный процент с продаж, который исчисляется миллионами рублей в месяц.

Рекомендации Hrlider по прохождению первичного и финального собеседования в P&G:

1. Тщательно подготовьтесь к ответам на типовые вопросы при собеседовании. Какими они могут быть, и как на них отвечать грамотно и эффективно читайте в наших статьях в разделе Подготовка.
2. Подготовьте встречные вопросы представителям работодателя – HR агенты и руководители в Procter and Gamble ценят, когда соискатели показывают интерес к уже ведущейся работе и демонстрируют себя людьми, которые продумывают действия наперед. Больше об этом читайте в статье «8 умных вопросов для работодателя».
3. Настройтесь на деловое и собранное, но спокойное и расслабленное состояние. Собеседование это не допрос в гестапо, а обоюдно интересная беседа. Вас не будут пытать, вы уже заинтересовали людей, которые сидят напротив вас, вы им интересны и все, что вам надо сделать – еще больше подогреть этот интерес. Покажите, что вы умный и приятный собеседник, интересная личность и состоявшийся профессионал. Ведь вы уже являетесь таким человеком, так просто покажите это.

Рекомендации Hrlider по подготовке к тестированию в Проктер энд Гэмбл:

Пройдите все психологические, числовые, логические (и вербальные, если требуется для вашего отдела) тесты от компании SHL у нас на сайте. По нашему опыту именно на этапе тестирования отпадают до 80% всех соискателей в P&G. То есть у неподготовленного кандидата шанс успешно пройти эти тесты 1 к 5. Но подготовка повышает ваши шансы до почти 100% успеха. Так стоит ли рисковать?

Посмотрите бесплатные примеры тестов или начните подготовку прямо сейчас.

Ответы на тесты:

Объяснение психологического теста при приеме на работу Проктер энд Гэмбл.

Объяснение теста на логическое мышление при приеме на работу Проктер энд Гэмбл.

Обычно логика задачи на дополнение матрицы прослеживается как в горизонтальных, так и в вертикальных рядах. Здесь в горизонтальных рядах мы видим чередование белого круга, темно-серого треугольника и серого квадрата. В третьем ряду отсутствует треугольник. Значит искомая фигура – треугольник. Треугольники, которые присутствуют в матрице, имеют только темно-серый цвет. Этому требованию соответствует только вариант D.

В данной матрице отсутствует логика в вертикальных рядах. Поэтому правильный ответ – D.

Решение числового теста при приеме на работу Проктер энд Гэмбл.

Это пример очень простого математического теста, не требующего анализа графиков и расчетов в несколько этапов. Здесь решение можно найти в два действия:

150*22/15 = 220

Правильный ответ: 2

Отметим, что, возможно, вам придется проходить более сложные математические тесты в P&G – требующие анализа графической информации и более сложных расчетов в несколько действий.

Объяснение вербального теста

Объяснение теста на управленческие способности

Больше примеров тестов компании Проктер энд Гэмбл вы можете посмотреть на сайте HRLider.ruНачать подготовку

социально-психологическая атмосфера на проекте

типичный день:-
— Предпродажная подготовка товара (проверка соответствия наименования, наличия всех составляющих и их количества, маркировки, распаковка продукта и визуальный осмотр его внешнего вида, проверка исправности);
— Информирование начальства о каких-либо несоответствиях, недостачах товара или его комплектующих;
— Размещение продаваемого товара по группам, видам, частоте спроса и другим критериям согласно принципам мерчендайзинга;
— Проверка качества товара, наличие всех маркировок и ценников;
— Постоянное отслеживание потребительского спроса;
— Составление заявок на товар, которые просит внести в ассортимент покупатель;
— Знание примерной даты следующей поставки товара.
— Подготовка отчетности
Научилась:
Составлять отчетность, организовывать продажу по специальной концепции «БРЕНД,АРОМАТ,НАСТРОЕНИЕ»
Руководство: -/-/
Коллеги: самые лучшие
Самая трудная часть работы: применить все что знаешь на опыте(большинство не нужно)
Приятная часть:общение с людьми и дарить им подарки за покупку.

P&G pays well but demands for it

What P&G claims at their hiring website is actually quite true. They offer really exciting jobs in plenty of cool fields, and quite good pay, but do keep in mind this:
— this is «grow from within» culture, only way to join is at entry level (so for kids fresh out of college only)
— jobs hierarchy is a pyramid, not a cylinder (this is not obvious to some)
— you either will grow or will be kicked out if your superiors don’t see you could grow
— how long you will last depends only on you. The company expects you to compete or to leave. You can’t expect to stay at level
* all above is true for managerial careers, being technician is a different game
** being a girl is a career asset these days, guys beware!

Примеры тестов Проктер энд Гэмбл

Вам не потребуется извлекать квадратные корни и искать интегралы. Все, что вам нужно знать это принципы основных вычислений, таких как отношения, проценты и данные для анализа из диаграмм и таблиц. И, конечно, вам потребуется вся ваша внимательность и собранность. Единственная реальная сложность числовых и логических тестов в Procter Gamble и компаний такого же уровня заключается в том, что на решение заданий дается строго ограниченное время. Обычно это 45-60 секунд, чтобы ответить на каждый вопрос. Поэтому мы настоятельно рекомендуем предварительно подготовиться к таким тестам у нас на сайте. Вам надо отработать максимально большее количество примерных заданий разработчика SHL; таким образом, вы познакомитесь с типичными вопросами и укрепите свои знания и уверенность в успешном прохождении числовых, логических и вербальных тестов.

Основная трудность числовых и логических тестов это психологическое напряжение и ограничение по времени, а не недостаток знаний или сложность самих заданий. Вам нужно научиться управлять своим эмоциональным состоянием и наилучшим образом подготовиться, чтобы на самом тесте вы были спокойны и уверены в успехе.

Тест на ситуативное поведение (психологический)

Объяснение и правильный ответ данного теста смотрите в конце статьи — сначала постарайтесь ответить самостоятельно.

Абстрактно-логический тест Проктер энд Гэмбл

Этот вит тестов в P&G также является обязательным хотя обычно тесты SHL включают только числовой и вербальный тесты. На нашем ресурсе мы рекомендуем готовиться по тестам типа МАТРИЦЫ и ТЕСТЫ НА ЛОГИЧЕСКУЮ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ. Пример реального теста из базы тестов P&G вы можете видеть ниже.

Какой из предложенных ниже вариантов дополняет матрицу?

Объяснение и правильный ответ данного теста смотрите в конце статьи — сначала постарайтесь ответить самостоятельно.

Как мы уже упоминали, на решение такого задания вам будет отведено около 45 секунд. Но с практикой вам будет достаточно и 20 секунд для решения таких вопросов.

Числовой тест в P&G

Ниже вы найдете пример числового теста при устройстве в P&G на позицию менеджера М1, это довольно простые тесты, которые по отзывам сотрудников Проктер энд Гэмбл соответствуют уровню российской школы 5-6 классов. Однако отметим, что тесты на позицию М2 и выше будут сложнее — это уровень стандартных числовых тестов SHL.

На линии за 1 минуту производится 150 единиц продукта, которые затем упаковываются в пачки по 15 штук. Сколько пачек данного продукта будет произведено на линии за 22 минуты?

1. 112
2. 220
3. 22
4. 350
5. 410

Объяснение и правильный ответ данного теста смотрите в конце статьи — сначала постарайтесь ответить самостоятельно.

Вербальный тест в Проктер энд Гэмбл

Вербальный тест от SHL для P$G представляет собой краткий отрывок текста, утверждение на основе этого текста и три варианта ответа:

• верно
• неверно
• не могу сказать

Ниже вы найдете пример такого вербального теста:

В самом тесте обычно 10-15 вопросов, на которые у вас будет соответственно 10 или 15 минут.

Личностный опросник SHL в Procter and Gamble

Procter and Gamble применяет личностные опросники SHL OPQ32 для всех вакансий на офисные и управленческие позиции. Этот опросник представляет собой набор из 100-140 вопросов, каждый из которых состоит из 4-х утверждений. Пример такого вопроса и утверждений вы можете увидеть ниже. От вас требуется выбрать, подходит ли вам это утверждение, или не подходит.

При кажущейся простоте этого опросника он может стать серьезным препятствием для неподготовленного соискателя. Мы много писали об этом, читайте наши статьи про опросники SHL:

На HRLider вы сможете увидеть примерные вопросы данного опросника и пройти полную подготовку ко всем тестам в Procter and Gamble.

Тесты на управленческие способности в Procter and Gamble

Соискатели на руководящие должности должны пройти еще один обязательный тип тестов – тесты на управленческие способности. Это тоже тесты SHL, но они проверяют ваш уровень специализированных навыков, требуемых для работы в управлении людьми – коммуникация, управление персоналом, стрессоустойчивость, результативность и другие. Ниже вы можете видеть пример теста на управленческие способности:

Больше о них вы можете узнать в наших следующих статьях и разделах:

На HRLider мы собрали самую большую в русскоязычном интернете базу ситуационных тестов для руководителей.